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质量中心中层治理岗位内部果真竞聘会圆满落幕
2013/12/09
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??? 凭证公司“二次生长、塑造品牌、规模谋划”的生长战略，为了周全实验人才强企战略，营造一个机制无邪的用人情形，实现公司扁平化、规范化治理，让优异人才脱颖而出，公司决议对证量中心试点中层治理干部果真竞聘上岗选拔模式。
??? 2013年12月5日下战书，竞聘会在手艺研发大楼2楼聚会会议室准期举行。此次竞聘会本着公正、公正、客观、能岗匹配、择优录取的原则，历时18天准备，8名竞聘职员划分角逐质量中心总监助理、PVC管材磨练组主管、管件磨练组主管、PPR管材磨练组主管、PE管材磨练组主管、型材磨练组主管6个岗位。竞聘会由人力资源中心举行，由张艳平总监主持，考评委员会由营销中心、生产手艺中心、质量中心、采购中心、聚烯烃事业部、型材事业部主要认真人组成。
??? 竞聘会伊始，各级向导就公司现在人才储备现状、完善竞聘制度、规范人才治理等与职工息息相关的问题举行了深入的探讨。张总体现竞聘上岗有利于公司扁平高效治理，强化职工�；馐叮栽鼋拘滦腿瞬盘荻咏ㄉ栌凶攀种饕囊庖�。徐总同时强调，新一代治理者必需要增强手艺立异，突破头脑定式，起劲探索全新的，更有用的磨练要领，一直刷新完善事情要领，提高事情效率，把立异头脑、自动效劳、高效规范的组织作风切实融入到质检事情中去，把好质量关。
??? 随后列位竞聘职工依次作了主题演讲，回首了自身在尊龙凯时人生就是搏的事情历程，划分从自身优势、岗位职责、上岗妄想、治理要领等方面作了详细的叙述，并起劲回覆了列位评委的相关问题。在列位向导的指导下，竞聘职员实时发明了自身事情中所保存的缺乏，听取了刷新要领，对以后的事情有了更明晰的思绪和偏向。评委小组也自动相识了职工的诉求，对证检事情所面临的问题提出了有用的意见和建议。最终，8名竞聘职工中李伟、康晓鸿、甘艳君、周凤琼4人脱颖而出，通过了评委小组审核，竞聘质量中心总监助理、聚烯烃事业部磨练组主管、PVC管材磨练组主管、管件磨练组主管岗位乐成�？计牢被岫酝ü蠛说�4位员工给予热烈祝贺，并提出了希望与要求给予推动。同时对此次竞聘失利的4位员工给予了一定和勉励。
??? 张艳平总监对本次竞聘会最后总结强调，在质检这一岗位上，责任心是最为要害和主要的，所有质检职工必需增强学习和培训，牢靠树立责恣意识，始终把质量清静放在首位，以后还将形成按期审核机制，提升我公司质检步队水平。
??? 竞聘会圆满落幕，这是人力资源包管公司战略生长的用人、育人机制的新的最先与起步。
??? 2013年12月5日下战书，竞聘会在手艺研发大楼2楼聚会会议室准期举行。此次竞聘会本着公正、公正、客观、能岗匹配、择优录取的原则，历时18天准备，8名竞聘职员划分角逐质量中心总监助理、PVC管材磨练组主管、管件磨练组主管、PPR管材磨练组主管、PE管材磨练组主管、型材磨练组主管6个岗位。竞聘会由人力资源中心举行，由张艳平总监主持，考评委员会由营销中心、生产手艺中心、质量中心、采购中心、聚烯烃事业部、型材事业部主要认真人组成。
??? 竞聘会伊始，各级向导就公司现在人才储备现状、完善竞聘制度、规范人才治理等与职工息息相关的问题举行了深入的探讨。张总体现竞聘上岗有利于公司扁平高效治理，强化职工�；馐叮栽鼋拘滦腿瞬盘荻咏ㄉ栌凶攀种饕囊庖�。徐总同时强调，新一代治理者必需要增强手艺立异，突破头脑定式，起劲探索全新的，更有用的磨练要领，一直刷新完善事情要领，提高事情效率，把立异头脑、自动效劳、高效规范的组织作风切实融入到质检事情中去，把好质量关。
??? 随后列位竞聘职工依次作了主题演讲，回首了自身在尊龙凯时人生就是搏的事情历程，划分从自身优势、岗位职责、上岗妄想、治理要领等方面作了详细的叙述，并起劲回覆了列位评委的相关问题。在列位向导的指导下，竞聘职员实时发明了自身事情中所保存的缺乏，听取了刷新要领，对以后的事情有了更明晰的思绪和偏向。评委小组也自动相识了职工的诉求，对证检事情所面临的问题提出了有用的意见和建议。最终，8名竞聘职工中李伟、康晓鸿、甘艳君、周凤琼4人脱颖而出，通过了评委小组审核，竞聘质量中心总监助理、聚烯烃事业部磨练组主管、PVC管材磨练组主管、管件磨练组主管岗位乐成�？计牢被岫酝ü蠛说�4位员工给予热烈祝贺，并提出了希望与要求给予推动。同时对此次竞聘失利的4位员工给予了一定和勉励。
??? 张艳平总监对本次竞聘会最后总结强调，在质检这一岗位上，责任心是最为要害和主要的，所有质检职工必需增强学习和培训，牢靠树立责恣意识，始终把质量清静放在首位，以后还将形成按期审核机制，提升我公司质检步队水平。
??? 竞聘会圆满落幕，这是人力资源包管公司战略生长的用人、育人机制的新的最先与起步。
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竞聘员事情竞聘主题演讲
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竞聘员工回覆考评组问题
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张总现场宣布竞聘效果
?竞聘员事情竞聘主题演讲
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?竞聘员工回覆考评组问题
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?张总现场宣布竞聘效果
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